D’où vient cette rivalité ?

1. Un héritage historique et social

Longtemps, les femmes ont dû rivaliser pour survivre dans un monde dominé par les hommes : trouver un mari pour obtenir une sécurité économique et matérielle, ne pas être un poids pour sa famille. Aujourd’hui, cette compétition persiste, mais a pris d’autres apparences. Dans certains secteurs, souvent où les femmes sont minoritaires, la pression pour légitimer sa place en tant que femme, peut transformer des collègues en rivales.

2. La peur de l’infériorité et la quête de reconnaissance

Pourquoi la réussite d’une autre femme peut-elle nous donner l’impression de perdre une part de notre propre valeur ? Cette réaction, souvent irrationnelle, révèle une insécurité profonde. Comme si, pour exister, nous avions besoin de rabaisser les autres.

À qui profite cette rivalité ?

1. un système inégalitaire entre hommes et femmes

Ces comportements offrent des occasions parfaites aux entreprises pour toujours ralentir les promotions, augmentations, évolutions de carrière des femmes. 

Pendant ce temps, les hommes, moins enclins à s’entredéchirer, progressent plus sereinement.

2. Des conséquences désastreuses

• Environnements toxiques : Des talents sont poussés vers la sortie, des équipes se disloquent.
• Auto-sabotage collectif : En critiquant une collègue, on renforce les stéréotypes qui nous desservent toutes.
• Démission forcée : Certaines doivent quitter leur poste pour échapper à ce malaise constant. 

Et si on changeait notre point de vue ?

1. Prendre conscience de nos réflexes inconscients 

Si l’on arrive à reconnaître les émotions de jalousie, mépris ou peur, envers une collègue, et ce qui les déclenche, nous avons déjà fait le premier pas. 

Lorsque l’on s’apprête à apporter une critique, peut-être pourrions-nous essayer de se demander : « Est-ce que cette critique est constructive, ou juste une façon de me rassurer ? ». 

2. Choisir la solidarité

• Arrêter les critiques en public : Préférer les retours constructifs, en face-à-face.
• Déconstruire les jugements : Éviter les remarques sur l’apparence, les choix personnels, ou les rumeurs.
• Se défendre mutuellement : Réagir face aux commentaires sexistes, surtout lorsqu’ils visent une autre femme. 

3. Modifier les représentations

Les fictions (téléréalités, cinéma, séries…) se délectent de la mise en scène des crêpage de chignons. Et si on soulignait le problème d’un tel scénario ? Peut-être pourrions-nous intégrer que notre valeur ne dépend pas du regard des hommes, ni de notre capacité à écraser les autres.

Piste d’une solution : Un choix quotidien

La rivalité n’est pas une fatalité. Chaque jour, nous pouvons décider de :

• Célébrer les réussites des autres femmes, sans y voir une menace.
• Créer des alliances plutôt que des compétitions.
• Exiger des environnements où la coopération est valorisée.

Finalement, la vraie question n’est pas « Pourquoi les femmes se tirent-elles dans les pattes ? », mais « Qu’allons nous gagner si on décide de se soutenir ? » : plus de réussites professionnelles, de sérénité, et surtout, un sentiment d’être légitime à notre place, ensemble.

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« Et si on faisait un Secret Santa cette année ?  »

Et là, dans l’open space, un silence.

Un silence lourd.

Un silence qui dit : “Pourquoi ?”

 Sur le papier : une idée mignonne

Le Secret Santa, à la base, c’est censé être :

      •     de la convivialité

      •     de la bonne humeur

      •     un moment de partage

      •     et une façon de « renforcer la cohésion d’équipe ».

Sur le papier.

Dans la vraie vie… surtout dans un environnement de travail tendu, où les sourires sont aussi rares que les pauses café sans ragots, cette tradition peut vite tourner au désastre diplomatique.

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 Quand tu dois offrir un cadeau à quelqu’un que tu ne peux pas voir en peinture

Le principe est simple :

Tu pioches un nom.

Et bien sûr… tu tombes sur LA personne.

Celle qui :

      •     te met en copie de mails passifs-agressifs

      •     ne te dit jamais bonjour

      •     critique ton travail mais “constructivement”

      •     ou te rappelle subtilement que “toi, t’es pas cadre hein”

Et maintenant, tu dois lui offrir un cadeau.

Avec un budget imposé de 10 euros.

Et l’obligation morale de « faire plaisir ».

Bon courage.

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 Les cadeaux “spéciaux” (comprendre : traumatisants)

Dans les milieux pro un peu toxiques, le Secret Santa donne parfois lieu à des chefs-d’œuvre de malaise.

Florilège de cadeaux vraiment reçus (ou presque) :

      •      Un mug “Smile” offert à la collègue connue pour ne jamais sourire.

      •      Un gel douche discount encore sous blister, clairement acheté à la dernière minute.

      •      Une bougie parfumée “Vanille Relax” offerte à la personne la plus stressante du service.

      •      Un carnet vide avec la phrase : “Pour noter tes idées” (sous-entendu : “tu n’en as pas beaucoup”).

      •      Des chocolats périmés récupérés dans un tiroir (oui, oui).

      •      Des chaussettes taille enfant. Sans explication.

Et puis il y a le grand classique :

 Le cadeau clairement recyclé, encore porteur de l’énergie d’un ancien Noël raté.

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 Le moment de l’ouverture : 10 minutes de gêne intense

Tout le monde est réuni.

On sourit.

On applaudit.

On fait semblant.

Il y a :

      •     celui qui reçoit un super cadeau bien pensé,

      •     celle qui ouvre son paquet avec un sourire figé,

      •     et toi, qui te demandes si ton cadeau va être interprété comme une attaque personnelle.

Spoiler : il le sera peut-être.

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 Pourquoi le Secret Santa peut devenir toxique au travail

Dans un environnement professionnel conflictuel :

      •     les tensions ne disparaissent pas par magie à Noël

      •     les non-dits s’invitent dans le papier cadeau

      •     les frustrations ressortent sous forme de cadeaux passifs-agressifs

      •     et l’injustice (perçue ou réelle) est amplifiée.

Le Secret Santa devient alors :

 un révélateur de conflits

 un concours de comparaison

 une obligation sociale déguisée en bonne intention

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 Faut-il arrêter le Secret Santa au travail ?

Pas forcément.

Mais peut-être faut-il arrêter de le rendre obligatoire.

 La magie ne se décrète pas.

 La convivialité ne s’impose pas par mail.

 Et tout le monde n’a pas envie de jouer à Noël avec ses collègues.

Parfois, un simple :

      •     petit-déjeuner d’équipe,

      •     message de remerciement sincère,

      •     ou une demi-journée offerte,

fera bien plus de bien qu’un mug mal choisi.

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 En conclusion

Le Secret Santa au travail peut être :

      •     soit un moment sympa et léger,

      •     soit un concentré de malaise sous papier cadeau.

Tout dépend de l’ambiance, des relations humaines… et du degré de sincérité.

Et si, cette année, le plus beau cadeau qu’on se faisait au boulot, c’était simplement :

 un peu de respect

 moins de tensions

 et la possibilité de dire “non merci” sans passer pour le Grinch.

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